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  落實在地終老 第一照顧服務勞動合作社在金門創立 2018.03.01
記者:翁維智/綜合報導。
在有20餘年社服經驗的前屏東縣社會處處長倪榮春的助攻下,有限責任金門縣第一照顧服務勞動合作社昨在228這天舉行創立大會,並與屏東縣第一照顧服務勞動合作社協議結盟,希望藉由屏東縣的經營理念協助本縣推動社區照顧,發展並留任本地長照人才。
縣長陳福海昨在百忙之餘,一早特別趕到創立大會會場,除了祝福大會圓滿順利,他也感性的表示,「人都會老,大家都要為養老預作準備,借助屏東經驗,照服勞動合作社能在金門成立不僅意義重大,也是鄉親的福氣」。
陳福海表示,從政以來,讓「老有所終」,實現《禮運大同篇》的理想境界一直是他最努力的目標,而3年來對長輩的照顧,「我們不敢說做到全國第一,但我們一直很認真努力」,因此,對於照服勞動合作社在金門,他認為是一個迎接新希望的開始,要做就要做到最頂尖、做出品牌,更希望藉此發展適宜本地的照顧模式,把每一位長輩都當做是自己的爸爸媽媽來照顧,他也願在第一時間加入合作社,並提供縣府最給力的協助。
包括國民黨金門縣黨部主委林芳旋、縣議員陳玉珍、社會處處長陳世保、副處長許美鳳、文化局長呂坤和、金城鎮長石兆瑉、金門縣醫師公會理事長劉兆輝、總幹事許仲雄、國立金門大學健康護理學院院長翁瑞宏等貴賓昨均應邀出席,同時為第一照服勞動合作社的成立加油打氣。
昨日合作社創社成立大會由前副縣長吳友欽主持,吳友欽表示,金門是個健康島,也是個長壽島,合作社成立的初衷,不只是要讓社區長輩長壽、獲得良好照顧,也希望能讓長者活得有尊嚴。而如何協助陳福海縣長落實「在地終老」的施政願景,也是合作社成立的首要目標。
吳友欽強調,合作社將以打造第一品牌、做出最好績效為創業初衷,而藉著金門優越的地理區位,有朝一日,我們也希望能把金門的長照品牌推展到大陸,更期待在藉由利潤共享營造一個合作化的金門縣,發展合作經濟、縮小本縣貧富差距,不只減輕家屬負擔,也讓子弟們都能安心在外地打拚!
因此,合作社在醞釀成立之初,特別向全台經營最好的屏東縣第一照顧服務勞動合作社取經,希望藉由7年運作的服務效率及時薪領先全台的經驗,成為推動發展本縣長照社區服務的借鏡並學習。
從屏東縣政府退休、目前為屏東照合社經理的倪榮春,昨也現身說法,將7年來在屏東縣將合作社打造成第一品牌的寶貴經驗分享予金門社員,倪榮春特別以合作社《共勞共享》的經營特色為題,強調透過合作社的營利模式,沒有所謂中間剝削的問題,且合作社重視顧客導向,財務更公開透明,照服員參與決策,每週除了開行政會議,也全力形塑「學習型組織」,居督社工還可年領14個月的薪資。他同時指出,「低薪、沒有尊嚴,是造成照顧人力不足的兩大主因,我相信改善這兩大問題,不怕沒有人力。
此外,屏東照合社也以「合作共老·幸福國度」為願景,希望能打造出「彼此相愛.共存共榮」的企業文化,讓周遭的人們生活得更好。最重要的,也希望能協助政府發展合作經濟,並縮小貧富差距!
2009年春天結束33年公職生涯,從屏東縣社會處長職務退休的倪榮春昨天也說,會走向創業之路,本來不在人生計畫。但當年8月就發生莫拉克八八風災,他擔任災後重建志工,協助救災,成立生活重建中心,在家訪過程中看到民眾渴望有工作機會,於是,他便在2011年將災後重建中心轉型成為照顧服務勞動合作社,帶領在後社區民眾一起投入長照服務,有一份更長遠而穩定的收入。
「每個居服員都參與營運!」倪榮春說,合作社的運作公開、透明,每個月工作會議上會發給每一位社員財務收支說明,每月10日前發放薪水,絕不延遲。由於人人是老闆,所得大家共享,年年調薪,106年時薪是182元、107年1月時薪258元,目前高於全台居服員平均月薪,還有年終獎金發放2個月。
令人佩服的是,倪榮春希望居服員更上一層樓,鼓勵他們考取證照,在週末假日免費開課,由資深居服員教導,牆上張貼著術科考試重點,考照率高達八成。
如同聖經的啟示:「你若有行善的力量,不可推辭,就當向那應得的人施行。」倪榮春說,這是「屏合社」創業信念的支撐,本於這樣的信念,「屏合社」不僅創造高薪的就業機會,也讓老人受到良好照顧並在宅老化,而藉著利潤共享(反低薪)更實現分配正義,同時彼此相愛,共存共榮。也因此,本於在地人照顧在地人的理念,他也期盼在金門合作社營運逐步上軌道後,藉著共勞共享能增加本縣就業率,落實長照政策,給金門鄉親一個更宜居和安老的幸福環境。
會中,榮任首屆理事主席的劉兆輝醫師也說,金門縣第一照顧服務勞動合作社的成立,就是要第一、就是要成功,希望在取得與屏合社的合作後,金門能成為更健康、更幸福的島嶼。
昨日首次社員大會理監事選舉結果│理事主席:劉兆輝;理事:張皓程、周雅慧、王玉英、謝素華;候補理事:鄭惠珍。
監事主席│歐陽金旋;監事:林彩麗、李金珠;候補監事:歐陽金蟬。
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