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  行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮率團來金考察 2018.03.24
記者:李增汪/縣府報導。
 國家政務研究班第11期成員一行,昨日上午由行政院人事行政總處副人事長蘇俊榮帶領,抵金展開兩天一夜的參訪交流行程。昨日上午該一行並前往金門縣政府拜會,受到秘書長林德恭、人事處長蔡流冰等熱烈歡迎。而行政院人事行政總處人事長施能傑昨日下午也飛抵金門,參與國政班活動。
 林秘書長代表縣長歡迎這群國家棟樑來金參訪交流同時,除了介紹金門歷史和特色外,也就縣府面臨人和錢兩個困難,請蘇俊榮副人事長多支持、協助。一是合理組織編制,二是今年公教人員調薪,金門未有中央經費補助,雖金門靠金門酒廠盈餘,但面對白酒開放市場的潛在危機,中央其實應給金門更多經費挹注。
 對此,人事行政總處副人事長蘇俊榮表示,自己已是第六十四次來金門,看到縣府團隊施政努力與成果,是相當感佩。也是金門縣政府顧問的蘇俊榮,也以金門面對兩岸密度交流,對於組織編制建議縣府做人力上調整,朝開源節流和一些機關轉型,而該中央配合的絕對二話不說。
 蘇俊榮也以國家政務研究班第11期成員,未來將陸續站在第一線,是期大家有空到處走走、看看,這次並能利用兩天一夜時間近距離和金門各方多對話,以對金門有新的服務需求,能透過對話了解納進去,來協助地方解決問題。
 昨國家政務研究班第11期成員,也聽取縣府行政處科長林松柏有關智慧城市創新│幸福有感金門科技生活智慧島簡報。金門地檢署檢察長徐錫祥昨也到場參加,以金門治安好,大家可對金門文化、傳統建築和戰地史蹟多了解。國家人才的培育,關乎政府施政品質之優劣,其中,高階公務人員身處官僚體系金字塔之上層,對於政府整體政策方向的制定及落實扮演著舉足輕重的角色,可說是文官體系的主力;行政院為培育高階領導管理人才,以應國家建設人力需求,自83年起,由當時的人事行政局著手規劃簡任第12職等以上高階文官之培育,陸續辦理「行政院國家建設研究班」,「行政院國家策略研究班」、「行政院女性領導者研究班」、「行政院國家發展研究班」及「行政院女性領導發展研究班」。
 直至97年為培訓具宏觀思維,跨域治理及前瞻性領導能力之高階領導決策人才,規劃辦理「國家政務研究班」(簡稱國政班);另為培育具多元觀點與政策規劃及管理能力,強化政策分析及策略思考之高階人才,自98年起針對簡任第11職等主管等高階文官規劃辦理「高階領導研究班」(簡稱高領班),兩研究班並自101年起,擴大邀請總統府、國家安全會議、立法院、司法院、考試院及監察院高階人員參與培訓。國政班及高領班為現行中央機關在職培育訓練之最高層級訓練,為培育具發展潛力高階公務人員,參訓研究員資格遴選條件較具限制性,國政班研究員資格為中央各機關現任簡任第12職等以上,年齡55歲以下之人員;高領班則為簡任第11職等主管職務人員。
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