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  金門縣政府配合勞動部於昨(廿九)日舉辦一○七年勞工保險暨就業保險相關法令說明會活動 2018.06.30
2018/06/30
記者:楊水詠/縣府報導。
金門縣政府配合勞動部於昨(廿九)日舉辦一○七年勞工保險暨就業保險相關法令說明會活動,由勞動部科員黎可蓁、陳信妃及視察黃琦鈴三人,分別開講勞工保險法令、職業災害保險、就業保險法令的說明,期使讓與會雇主、勞工更加明瞭相關法令,確保雇主勞工雙方的權益。
這項勞保暨就業保險法令說明會於昨天下午二時起至六時止,假縣府多媒體室舉行,縣府社會處勞工科長李文堆表示,每年勞動部都會舉辦勞保、職災、就業保險的法令說明會,它與勞工、雇主都非常重要,關係到勞工、雇主的權利與權益。
李文堆進一步說明,以勞工身分來講有勞保、保險金額正不正確?有沒有以多報少?都關係到勞工自身的權益。至於雇主本身,勞保對他也是一個保障,在意外事故發生時,它可以抵沖一些相關的費用。同時,他也指出遇到一些勞保、就業與職災相關的案例,在於沒有保險,或是保險金額不正確,均會造成勞工與雇主的雙方權益的損失,所以勞工保險、職業災害保險、就業保險是非常重要的課題。
勞工保險暨就業保險相關法令說明會第一節課程,由勞動部科員黎可蓁開講說明勞工保險法令,勞保加保對象分為兩種:一、強制對象為十五歲至六十五歲之下列勞工:1、受雇五人以上之公司、行號。2、不得參加公保之政府機關及學校。3、受雇從事漁業生產者。4、在政府登記有案之職訓機構接受訓練者。5、無一定雇主或自營作業之職業工會會員或漁會甲類會員。二、自願對象包括:1、受雇於第六條第一項規定各業以外之員工。2、受雇四人以下之公司、行號。3、實際從事勞動之雇主。4、參加海員總工會或船長公會之外雇船員。5、應徵召服兵役、派遣出國考察(研習)或提供服務。6、因傷病請假致留職停薪或申請育嬰留職停薪。7、年逾六十五歲繼續工作。8、因案停職或被羈押,未經法院判決確定。
至於有關勞工於試用期間加保規定,在勞保條例並無試用期間免加勞保之規定,勞工仍應於到職之當日申報加保。另,被裁減資遣續保方面,一、勞保年資合計滿十五年,被裁減資遣而自願繼續參加勞保者,由原投保單位為其辦理參加普通事故保險,至符合請領老年給付之日止。被裁減資遣續保之被保險人,於加保期間不得調整投保薪資。
另,投保單位之責任及義務有:一、月投保薪資申報:按被保險人之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報之薪資。二、新進員工投保薪資之申報:投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定,向保險人申報。部分工時之新進勞工,如勞資雙方已約定固定時薪且預排出勤時數者,投保單位應以排定相同或相近出勤時數之同一工作等級員工之月薪資總額,據以申報月投保薪資。三、現行投保薪資等級之規定:投保薪資分級表第一級為二萬二千元,最高上限為四萬五千八百元。
在第二節課程的職業災害保險說明職災保險目的在保障職災勞工生活安全、減輕雇主職業為害補償負擔、個別雇主責任轉變為集體雇主風險分擔。它的特別保障對象為已領取勞保老年給付「不得」再參加勞工保險;再從事工作「得」參加職業災害保險。
勞動部科員陳信妃也說明醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付、勞保職業傷病認定外並提醒勞工保險為社會保險,具有促進社會安定的特殊任務,因此職災認定的原則及範圍,與勞動基準法的雇主職災責任未盡相同;勞工保險職災傷病重點為職災保險給付,因此認定較為繁複,需視個案情形詳加認定。
此外,勞保暨就業保險法令說明會最後一節課程,由勞動部視察黃琦鈴說明就業保險制度,內容包括什麼是就業保險?公司要幫員工加保嗎?保險費怎計收?就業保險有哪些給付?違反就業保險會被處罰嗎?以及近期修正就保相關規定與重要案例說明等內容課程。
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