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  地區八大工會聯合座談 縣長出席聽取意見 2018.08.30
2018/08/30
記者:李增汪/綜合報導。
 由中華電信工會、金酒公司企業工會主辦的金門地區產(企)業工會理監事與縣長聯合座談會,昨日上午在救國團二樓會議室舉行,除針對八大工會共同提案進行討論,縣長陳福海也強調,勞工在金門絕不是弱勢,為營造勞工友善環境,會跟你們站在一起,只要不違法,他願意承擔來做對的事情,一起來營造追求「幸福金門、溫馨企業」的新願景。
座談會昨日上午八時五十分起舉行,縣長陳福海雖然要出席議會臨時會,但仍兩度與會致詞並聽取工會心聲和建言。副縣長吳成典、參議翁自保、民政處長陳永明、建設處副處長王垣坤、人事處專員薛永固、工商策進會總幹事王中聖,以及社會處、主計處代表與會。
縣長陳福海也在會中跟各工會幹部分享近年的施政成果,包括自大陸引水、解決缺水問題;增加發電機組,十年內金門電力不短缺;教育經費4年投入100億,引進醫療新器材,提升金門醫療品質;連通各鄉鎮道路予以拓寬及道路平整,讓行者有條舒適平整回家的路;金門大橋的工程也按預定進度施工、教育投資,包括各國中小校舍整建改善學校軟硬體設備,提升教學品質及學生國際視野;轉型正義年金發給、社會福利的推動等。
陳縣長表示,這三年多來,對於工會的問題,儘管努力有些小成果,但對於長期以來沒有做的,他也願意繼續挑戰和承擔。而有些可以做的,就要先做。法令沒有說不能做的,只要不違法,他也願意來支持承擔。這些共同提案,也請人事處在法律梳理,並再召集目的事業主管單位主管開會討論,由他做定奪。
中華電信工會金門分會理事長楊家聲也期為金門勞工更好,縣府能跟工會和產(企)業一起來營造優質勞動環境,共同努力。而對勞工的照顧更希望要勝於公務人員。
包括中華電信工會金門分會理事長楊家聲、金酒公司企業工會理事長陳尚智、金門日報社產業工會理事長陳詩平、金門縣公共車船管理處產業工會理事長陳用盛、金門縣陶瓷廠產業工會理事長楊玉媚、金門縣自來水廠產業工會理事長翁世澤、台灣電力工會金門塔山發電廠(59)分會常務理事陳從樹、台灣電力工會金門區營業處(16)分會常務理事吳明皇,以及各工會理監事代表,將近百人與人會。
會中,針對八大工會共同提案,逐案提出討論。金門縣自來水廠產業工會也提建議,以縣長對於水資源的政策宣言是「讓每一滴水留在金門」,但讓每一滴水留在金門,需要把好的自來水從業及水資源技術人才留在金門。金門縣自來水廠基層人員受限於縣府所製定之「作業員」制度,一直無法有效吸引前開人才留在金門,這是一種遺憾;民國九十二年經濟部針對自來水法所稱之「自來水從業人員」訂定了自來水從業人員職位評價制度,為了就是透過制度,留住自來水從業及水資源技術人才;九十四年一月台灣自來水公司率先響應,頒定「台灣省自來水公司評價職位人員用人費率薪點薪給表」,金門縣自來水廠產業工會期藉這次座談,特別將此制度介紹給縣長;希望「讓每一滴水留在金門」政策反思下,如何將「自來水從業及水資源技術人才」留在金門,也值得深思。
工會共同提案,分別為:
一、案由:為提升勞工地位,健全工會會務發展,建請責成各事業單位,提供適當固定會所及辦公傢俱、通信設施等必要之設備,供工會使用,以利會務正常運行。說明:專屬工會會所是尊重工會、健全工會發展的基本要件,地區產(企)業工會都為縣屬事業單位,勞資雙方都應為增進會員權益,提升事業競爭力,共同努力。
二、為促進勞工團結,提升勞工地位及改善勞工生活,為工會法立法宗旨,建請責成各事業單位,尊重工會會務運行,維護會員權益,健全工會發展。說明:1、依工會法第36條規定:工會得與雇主約定,由雇主給予一定時數之公假。企業工會與雇主間無前項之約定者,其理事長得以半日或全日,其他理事或監事得於每月五十小時之範圍內,請公假辦理會務。2、請尊重各工會依會務之需要,理事長得半日或全日辦理會務,是否專任辦理會務,尊重理事長依個別會務需要決定。3、涉及會員權益事項應尊重工會與工會協商。4、理事長考核應由事業首長初核送考核委員評核,否則由基層主管來評核理事長顯不對等。
三、縣長積極推動各項福利政策,建構金門為幸福島嶼,讓金門成為全國最幸福城市,期盼縣長亦能為勞工建構優質的勞動環境,讓縣長的關懷施政在縣屬各產業單位呈現,落實「幸福金門、溫馨企業」的新願景。說明:1、依性別工作平等法第2條規定:雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。2、性別工作平等法第四章促進工作平等措施,第20條受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。3、考試院日前修正通過公務人員請假規則案:銓敘部指出:為有利公務人員兼顧工作及家庭照顧,增加用假彈性、營造友善生養職場環境及回應各界期望等,將每年有薪事假日數增為七日,亦即家庭照顧假有薪五日將增為七日,建請本縣所屬各產業單位勞工比照有薪家庭照顧假七日(不影響考績與全勤獎金)。4、銓敘部為使公務員休假制度與時俱進,根據性平法,家庭照顧假本來就是七天,因此公務員未來事假亦將改為七天,與軍人、教師同標準,超過七天才會扣薪。5、家庭照顧假是企業幸福指數觀察的指標,也是關懷勞工溫馨的積極作為。
四、考試院修正通過公務人員請假規則案,祖父母死亡喪假由五天增為十天,因為配偶父母死亡,喪假是十天;本人的祖父母死亡僅五天,惟祖父母為直系血親尊親屬,配偶父母為姻親,兩者親疏程度不同,所以修正為相同。政府對公務員的關懷與日俱增,無微不至,惟勞工請假規則為最低標準屬樓地板並非天花板,為保障勞工權益,多數公營企業喪假部分均優於勞工請假規則之喪假規定,縣府對於勞工的關懷亦應與時俱進,符合潮流。說明:一、依勞工請假規則第七條勞工喪假依如下規定:1、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。2、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。3、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。二、目前本縣所屬事業單位父母喪假為十日,建請第1項調為十四日,第2項調為十日,第3項調為五日。
金門日報社產業工會也提出書面提案,案由一:有關特休假可用小時計算變革乙案。案由二:有關各產業工會人員退休潮及人員短缺乙案。
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